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    部门有综合业务部门、征地组和征地拆迁办三小类；人员有正式干部和特殊岗位自聘人员两小类，其中正式干部有党政主要领导、班子其他成员、各部门负责人、一般工作人员和抽调到区部门人员5类；特殊岗位自聘人员有自聘人员管理岗和一般工作人员2类。
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    |2022-07-01| 阅读 (952) | 评论(952)
    专门成立了绩效考核工作领导小组，下设考核办，具体负责绩效考核评价工作。
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    |2022-07-01| 阅读 (563) | 评论(269)
    下一步，我区将进一步总结试点工作的经验和不足，不断的完善考核实施办法，提升乡镇绩效考核质效，并着手将试点工作推动落实到全区各乡镇，力争为全省乃至全国加强乡镇干部管理、提高乡镇党委、政府贯彻落实上级决策部署的执行力提供有效经验。
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    |2022-07-01| 阅读 (613) | 评论(226)
    这就要求我们党建工作者必须有强烈的问题意识，从多渠道、多层次、多角度发现问题，并对问题作深入的研究剖析，提出解决问题的方法与措施。
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    |2022-07-01| 阅读 (184) | 评论(850)
    黄岩区创新性地实行党员发展管理“联查联审”机制，正是针对实际工作中党员违法违纪排查程序繁琐、工作量大、容易疏漏的问题，所提出的应对措施，使党建工作的作用和效果得到进一步提升。
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    二、取得成效1.引入了争先创优的源源活水。
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    |2022-07-01| 阅读 (857) | 评论(409)
    其中，综合及业务部门考核内容分业务工作（1000分）和加扣分项两类；征地组考核内容分征地拆迁任务（850分）、基础业务（150分）和加扣分项三类；加扣分项，结合本年度内部门业务工作累计总得分在全区考核中排名前二位的给予加分；反之，对排名末两位的予以扣分。
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    黄岩区之前的发展党员流程中，入党申请人、入党积极分子和发展对象经过公推测评、公示、支委会讨论等一系列流程后，由基层党委进行资格联审，通过户籍所在地派出所、计生办、综治办、城建办、驻村干部等出具审查意见，审查通过后方可进入下一步发展流程。
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    通过开展绩效考核，力促乡镇干部有效破除“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，逐步形成“勇、快、实、进、聚”的优良干部作风，极大地激发了干部干事创业热情。
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    一是明确考核指标。
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